Работниците мигранти са съществена част от трудовата сила в хотелиерската индустрия, но тяхната заетост може да бъде съпътствана от специфични рискове за правата на човека и трудовите им права. Особеностите на миграционния процес, зависимостта от работодатели и посредници, езиковите бариери и недостатъчната информираност за трудовите права могат да поставят някои работници в по-уязвимо положение и да увеличат риска от недобросъвестни практики.
Анализът „Препоръки на МОМ за защита на правата на човека и трудовите права на работниците мигранти в хотелиерската индустрия“ на Международната организация по миграция (МОМ) разглежда ключовите предизвикателства пред заетостта на мигранти в сектора и необходимостта от гарантиране на достойни, справедливи и безопасни условия на труд. Документът поставя акцент върху отговорното и етично наемане, прозрачността на условията за работа, предотвратяването на злоупотреби и защитата на работниците по време на целия трудов процес.
В препоръките си МОМ обръща внимание и на ролята на работодателите и техните партньори при създаването на среда, в която правата на работниците са реално защитени. Това включва не само спазването на законовите изисквания, но и предприемането на активни мерки за идентифициране и ограничаване на рисковете, както и осигуряването на достъпни механизми за подаване на сигнали и оплаквания.
Източник: Международна организация по миграция
„Тази новина е публикувана в рамките на изпълнението на проект „Толерантни заЕдно: информирано общество за законната миграция“ (№ BG65AMPR001-2.001-0012 по договор 812108-48-10.07.2024), финансиран от фонд „Убежище, миграция и интеграция“ 2021–2027 г.“