Едно изследване на Европейския институт в рамките на проект „Насърчаване на законната миграция от Молдова и Грузия към България“, № BG65AMPR001-2.001-0010
Трудовият пазар в България се намира в критично състояние, изправен пред нарастващ недостиг на работна сила. Основните причини включват: отрицателен естествен прираст; застаряващо население и емиграция в търсене на по-добри възможности. Тези тенденции намаляват броя на работоспособните лица и поставят бизнеса пред значителни предизвикателства. Това показва разработеният в рамките на проекта ни „Насърчаване на законната миграция от Молдова и Грузия към България“, финансиран по ФУМИ 2021-2027, експертен доклад по данни от количествено и качествено проучване на нуждите на трудовата и социална среда в България, свързани със законната миграция на граждани от трети страни у нас.
През последните 15 години пазарът премина от модел, ръководен от работодателите, към модел, ориентиран към служителите. Днес на всяка свободна позиция кандидатстват едва 2-3 кандидати, което е значително по-малко от десетките кандидати в миналото. Особено засегнати са нискоквалифицираните позиции, като основни причини за това са нежеланието за физически труд и акцентът на младите върху гъвкавите условия на работа.
Най-силно изразен е недостигът на персонал в секторите строителство (54%), търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство (47%) и индустрия (44%). Компаниите, които изпитват затруднения с намирането на персонал, са 18%, като най-големите предизвикателства са при средноквалифицираните позиции (63%).
Каква е ролята на миграцията?
Демографската криза и недостигът на кадри правят трудовата миграция неизбежно решение за компенсиране на липсата на работна сила в България. Според доклада, 57% от работодателите подкрепят наемането на чужденци, особено в индустрията (65%) и строителството (68%). Туризмът вече показва успех в тази насока, като над 30% от персонала в някои компании са чужденци.
Какви са пречките?
Основни пречки пред трудовата миграция са сложните административни процедури, които отнемат между 8 и 10 месеца, езиковите бариери и високите разходи за интеграция. Спогодбите с Молдова и Грузия, например, са слабо ефективни, поради липсата на интерес от страна на кандидатите и тромави административни процедури. През 2024 г. само 38 души от Молдова са наети, в сравнение с 245 през 2018–2019 г.
Потенциални решения
Докладът подчертава необходимостта от бързи и решителни действия за стабилизиране на трудовия пазар: улесняване на процедурите за миграция; разширяване на партньорствата; интеграция на чужденците; подобряване на образователната система и др.